ブライト５００って？

経済産業省が推進する健康経営法人部門。
特に離職低下社外からの社会的評価、企業のイメージ向上、優れた人材の採用、
ステークホルダー「利害関係者の事　従業員　顧客　株主　金融機関　行政　地域　社会など　現代経営では彼らとの調和　持続可能な関係構築が不可欠」とされています。

従業員の健康意識が高まり、健康維持が期待出来る『ブライト５００』が　認定されるとその認定書やロゴを企業のWebサイトに載せることができ　健康経営をしっかりアピールする事で優れた人材採用に繋がる可能性があります。

健康と言えば　

・心の健康　心理的安全の確保　・メンタルヘルツ不調の未然防止　・職場の空気を浄化し社員の心の病を防ぐ　「予防医学」　と全く同じです。まさに健康経営そのものです。

このブライト５００を５年連続認定された企業のなかに、当湘南話し方センタ―の研修を１２年前から受講され、本部長以下の全役職者を対象として行い、一回目から全員皆勤している企業が身近にあります。
研修は休日を活用して行うスタイル。
土曜日朝９時～１２時迄を合計７回のコースに分けて各１５名づつ受講。

きっかけは　当時の人財開発部　部長から社長への提案から　
【人材を磨く話し方研修】　としてスタート。　
人事開発部長は「社長からのご意向もあり必須受講とします」と通達。

第一回目の７回コースを受講された部長や課長の方々の呼びかけもあり、その後、結果的に７グループが受講されました。

その後、新入社員研修も、毎年会社独自で行い、つい先日も全国から集まった２０代前後の男女を対象に行いました。
新入社員の皆さんには「社長の社員を大切にするすばらしさ。管理職者の皆さんが、伝える力　聞く力　話す力を勉強された方ですから、安心して伸び伸び業務に取り組めます」と伝え、
これからの社内研修における、新たな方々とのコミュニケーションを構築できる良きチャンスとなり、
各所に配属される前の研修に取り組んでいます。

人材育成に対する投資を積極的に行って現在は社員がなんと倍になっています。

関わっている企業様が発展していくのはとても嬉しいことです。


当センターでは、時節柄、社員の大小に関わらず、ご予算等、ご要望に応じて研修を行っています。

どうぞ、お気軽にご相談ください。