今日もブログご覧戴きありがとうございます。
当センタ―の教室に現在通われている受講生にはどのような方がいるのか
お知らせいたします。

・中堅社員でマネジメントの伝わる話し方を身に付けたい方。
・会社上司から管理職を期待されている方。
・次のステップとして管理者を目指す方。
・現職で社長へ抜擢された４０代男性。
・中堅社員と言われる年代になったが、仕事がマンネリ化しており成長実感が得られないから何か変えたいと思っている方。
・コミュニケーションが苦手だから能力を高めたい方。
・毎回の実践がビジネスに役立っているからやめられない。
・50代の金融関係の管理職者が今後のために。
・４月より市の自治会連合会の会長になる事が決まり、とにかく半年間は受講したい！と継続して勉強に取り組んでいる元公務員の6０代半ばの男性

あなたも似たような状態ではありませんか？

また、企業様からご依頼、ご相談いただく内容の多くに
以下のような内容があります。

・お客様に言いたいことが言えない人や、聞きたいことが聞けない人へ
・管理者として新しい行動を身につければと感じているが今までの癖が抜けない。
・今迄のやり方を貫いているがビジネス環境の変化に追いつかず不安を感じている。
・説得力のある伝え方を身に付けたい。

あなたの会社でも社員のお悩みを感じ取っていませんか？

この数年、オンラインが主となっています。
オンラインは便利で利点も多い反面、会議などでは
「意見交換が淡白になる」　
「参加者が発言しにくい」　という意見も多いようです。
全体の空気が伝わらないなども寄せられます。
今後、対面になった場合に備えて、と来られる方もいらっしゃいます。

人気がある講義は
・心と心を結ぶま～るい会話のコツ
・好感度２００％となる会話のコツ
・こんな言い方で相手との心の距離がグ～ンと縮まる
・上手な聞き方、伝え方

です。

参加者皆さんが主役の教室。
そこで参加者同士がディスカッションをおこない、
問題点に取り組みその結果を発表。

そこで気付いた事があれば、ヒントをお伝えしてお互いのスキルアップに繋がるように行っています。

【温故知新】昔の良さを現代流にアレンジをして、ITは前へ前へ
「心や人情は大切に」をモット―にして。

今日は昨日よりもっと輝く日となりますよう。

湘南話し方センター
所長　松永洋忠